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  • 蔚蓝西亚人力资源师一级亚博体育app官方下载亚博体育苹果客户端 (20LN131OA)

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    认证机构
    人力资源师
    想要获得人力资源管理师一级证书的学员
    400-968-9396
    ¥4500 ¥

    亚博体育苹果客户端简介


    发证单位:
    由中华人民共和国人力资源和社会保障部(原国 家劳动和社会保障部)印制并颁发国 家职业资格证书。证书编号在www.12333sh.gov.cn上可查询。
     
    亚博体育app官方下载内容及课时(130课时):
     
    集团化组织结构设计与企业变革管理
    人力资源战略与HR部门建设
    岗位胜任力模型建设与应用
    HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
    企业亚博体育app官方下载师TTT实战项目演练
    企业亚博体育app官方下载管理与评估
    上市公司绩效管理与3P模型建设
    现代绩效考评技术应用实务
    薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
    员工关系管理与职业生涯开发
    员工压力管理与EAP技术应用
    劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
    员工派遣管理
    人力资源量化分析技术
    人力资源管理信息系统建设与维护
    综合案例分析与论文写作辅导
    口试情景模拟与应考综合答疑
     
    以上亚博体育app官方下载亚博体育苹果客户端均由我校参与市鉴定评审组成员策划,专业化程度同行,欢迎预约试听。
    普通亚博体育app官方下载机构一级亚博体育苹果客户端设置雷同二级亚博体育苹果客户端设置,其专业化程度仅达到我校二级亚博体育苹果客户端水准。
     
    参加亚博体育app官方下载者的资质:
     
    取得人力资源管理师二级国 家职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务;或具有大学本科及以上学历,连续从事本职业5年以上,现任大型企业人力资源总监及以上职务。
     
    大中型企业划分标准附表1:
    行业
    指标
    计算单位
    大型企业标准
    中型企业标准
    工业
    从业人数 
    销售额 
    资产总额
    人 
    万元 
    万元
    2000及以上 
    30000及以上 
    40000及以上
    300-2000以下 
    3000-30000以下 
    4000-40000以下
    建筑业
    从业人数 
    销售额 
    资产总额
    人 
    万元 
    万元
    3000及以上 
    30000及以上 
    40000及以上
    600-3000以下 
    3000-30000以下 
    4000-40000以下
    批发业
    从业人数 
    销售额
    人 
    万元
    200及以上 
    30000及以上
    100-200以下 
    3000-30000以下
    零售业
    从业人数 
    销售额
    人 
    万元
    500及以上 
    15000及以上
    100-500以下 
    1000-15000以下
    交通运输业
    从业人数 
    销售额
    人 
    万元
    3000及以上 
    30000及以上
    500-3000以下 
    3000-30000以下
    邮政业
    从业人数 
    销售额
    人 
    万元
    1000及以上 
    30000及以上
    400-1000以下 
    3000-30000以下
    住宿餐饮业
    从业人数 
    销售额
    人 
    万元
    800及以上 
    15000及以上
    400-800以下 
    3000-15000以下
     
    师资安排:(详见附件1)
    1.指定专家团、统考命题组执教,
    《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。
    2.安排资深律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座。
    3.论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷专家领衔策划,协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
    4.考前安排当届主考专家亲临现场指导新应试动态。
    我校承诺,为确保亚博体育苹果客户端的实战性,我校全部亚博体育苹果客户端体系拒绝学院派教师。
    教材与讲义:
    1.高级人力资源管理师(一级) 国 家1+X教程 
    2.人力资源总监-人力资源管理创新教程
    我校承诺,统一使用国 家指定教材,我校不推销任何参考书,全部内部材料均在课堂内免费发放。

    鉴定方式
    企业人力资源管理师(一级)的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核,综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
     
    考核模块表
    职业(工种)名称
    企业人力资源管理师
    等级
    一级
    序号
    模块名称
    单元编号
    单元
    鉴定
    方式
    抽选
    方法
    考核时间
    (min)
    配分(分)
    1
    实务技能
    1
    项目策划
    笔试
    抽2
    90
    100
    2
    综合能力
    1
    命题论文
    笔试
    必考
    180
    100
    2
    论文答辩
    口试
    必考
    30
    合计
    300
    200
    备注
    命题论文学员需在考试当天独立完成,可携带参阅资料,考生论文答辩可放在论文完成后第二周,考评员根据学员所写的论文内容进行提问。
    综合能力面试除论文答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
     
    增值服务:会员均可免费参加会员沙龙活动。
    办学特色:口试一对一辅导;亚博体育苹果客户端内容专业化程度远超同行标准。


    开设班级

    班级 开班时间 上课地点 学费
    天津路新世界教学点 / 面授
    滚动开班
    亚博体育官方网黄浦天津路158号(近山西路)新世界进修学院
    4500

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  • 宋** 133******** 于2018-12-19 13:15:57  提问:
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